HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSD dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO TANJUNG SELOR KABUPATEN BULUNGAN TAHUN 2022

Sandi Putra; Edi Sukamto; Rivan Firdaus

doi:10.55681/aohj.v1i2.105

Authors

Sandi Putra Politeknik Kesehatan Kalimantan Timur
Edi Sukamto Politeknik Kesehatan Kalimantan Timur
Rivan Firdaus Politeknik Kesehatan Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.55681/aohj.v1i2.105

Keywords:

beban kerja, motivasi kerja

Abstract

Beban kerja perawat merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja perawat. Hal ini disebabkan ketidakmampuan pegawai dalam menyelesaikan perawatan yang disebabkan oleh kapasitas dan kemampuan pegawai tidak sesuai dengan tuntutan yang harus dikerjakan. Motivasi kerja perawat yang rendah akan tampak dalam berbagai hal, yaitu kurang memiliki tanggung jawab pribadi dalam mengerjakan suatu pekerjaan atau kegiatan, memiliki pekerjaan namun tidak sesuai dengan rencana dan tujuan, bersikap apatis, tidak percaya diri, ragu dalam mengambil keputusan, dan tidak mempunyai semangat dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kabupaten Bulungan Tahun 2022. Desain penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di delapan ruang rawat inap (ruang VIP, Anggrek, Anyelir, Bougenville, Daisy, ICU, Flamboyan, dan Perinatologi) RSD Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Pengambilan sampel menggunakan teknik consecutive sampling dengan besar sampel sebanyak 108 orang. Instrumen menggunakan lembar kuesioner beban kerja dan lembar kuesioner motivasi kerja perawat. Analisa data menggunakan distribusi frekuensi dan persentase serta uji chi square. Diperoleh hasil bahwa sebagian besar responden menyatakan beban kerja tinggi sebanyak 58 orang (53,7%) dan beban kerja rendah sebanyak 50 orang (46,3%). Diperoleh hasil bahwa sebagian besar responden menyatakan motivasi kerja tinggi sebanyak 58 orang (53,7%) dan motivasi kerja rendah sebanyak 50 orang (46,3%). Ada hubungan beban kerja dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kabupaten Bulungan Tahun 2022.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astuti, lesmana (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman. Vol. 6, No. 2, pp. 42-50, September 2018 p-ISSN 2355-1488, e- ISSN 2615-2932

Cahyani (2022). Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat dan Bidan Tunas-Tunas Riset Kesehatan, Volume 12 Nomor 1, Februari 2022 p-ISSN 2089-4686 e-ISSN 2548-5970 62 ttp://2trik.jurnalelektronik.com/index.php/2trik DOI: http://dx.doi.org/10.33846/2trik12113.

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, 2010, PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.17/MEN/XI/2010 TENTANG PERENCANAAN TENAGA KERJA MIKRO .JAKARTA

Departemen Kesehatan RI, 2008, Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 129/Menkes/SK/II/2008, tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit, Jakarta.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Gillies, D. A. (2006). Manajemen Keperawatan Suatu Pendekatan Sistem Edisi Kedua. Terjemahan Illiois W. B. Saunders Company

George Terry, Prinsip – Prinsip Manajemen, (Jakarta : Bumi Aksara, 1996), hal 131

Hakman, Suhadi, Yuniar (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Halu Oleo, Kendari Indonesia NURSING CARE AND HEALTH TECHNOLOGY.

Hasibuan, M. (2012) dalam Siti M. H. (2018) E-Jurnal Manajemen: Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Houston. J. F, 2016. Dasar-Dasar Manajemen. Salemba Empat. Jakarta

Huber D. (2013). Leadership Nursing and Care Management. Second edition. Philadelphia : W.B. Saunders Company

Ilyas Y. (2013). Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit ; Teori, Metode dan Formula. Edisi I. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.

Jahari, J. (2019). Effect Of Workload , Work Environment, Work Stress On Employee Performance Of Private Universities In The City Of Bandung, Indonesia. International Journal Of Sicence And Society, 1(2), 1–8.

Kementrian Kesehatan RI (2016). Profil Kesehatan Indonesia 2015. Jakarta: Kementrian Kesehatan RI.

Koesomowidjojo, S. R. M (2017) Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Kurniadi, (2013). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya Teori, Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Fakultas kedokteran Universitas Indonesia.

Lubis, Saragih, Maretta, (2022). PENGARUH BEBAN, KEPUASAN, DAN STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT: (A SYSTEMATIC REVIEW). JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT (e-Journal) Volume 10, Nomor 3, Mei 2022 ISSN: 2715-5617 / e-ISSN: 2356-3346 http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm DOI : 10.14710/jkm.v10i3.33202 372

Manuaba (2010). Hubungan Beban Kerja dengan Kapasitas Kerja. Jakarta. Rineka Cipta

Mukhtarmizi, Amir, A., Edward, E., & Octavia, A. (2020). Influence Of Employee Development, Motivation And Leadership On The Performance Of Civil Servants, Job Satisfaction As Moderator Variable: A Case Of The Jambi Regional Police. South Asian Research Journal Of Business And Management, 02(02), 19–29. Https://Doi.Org/10.36346/Sarjbm.2020.V02i02.002

Munandar, Ashar Sunyoto. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Pers.

Notoatmojo, S. 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan. Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Nursalam, (2012). Konsep Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pedoman Skripsi, Tesis Dan Instrumen Penelitian Keperawatan. Jilid I. Jakarta : Salemba Medika.

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 5. Salemba Medika.

Nursalam. (2015). Manajemen Keperawatan (Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional) (5th ed.). Jakarta: Salemba Medika

Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. (P. P. Lestari, Ed.) (4th ed.). Jakarta: Salemba Medika.

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.11 Tahun 2017 Keselamatan Pasien.

Prima, Wau, Siagiang (2019). HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ROYAL PRIMA MEDAN TAHUN 2019. Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), e-ISSN 2655-0830 Vol. 2 No.1 https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF

Romadhoni, L.C., Asnomy, T., dan Suryatni, M. 2015. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan di Kota Mataram. Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Khizanah Al-Hikmah. 3 (2), 125-145

Russeng, S. S., et al (2020). The Effect Of Workload On Emotional Exhaustion And Its Impact On The Performance Of Female Nurses At Hospital Dr. Tadjuddin Chalid Makassar. Journal Of Pharmaceutical Research International, 32(24), 46–51. Https://Doi.Org/10.9734/Jpri/2020/V32i2430808).

Sitorus, Ratna & Panjaitan, R. (2011). Manajemen Keperawatan: Manajemen Keperawatan di Ruang Rawat. Jakarta: Sagung Seto.

Soto-Rubio, A., et al (2020). Effect Of Emotional Intelligence And Psychosocial Risks On Burnout, Job Satisfaction, And Nurses’ Health During The Covid-19 Pandemic. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 17(21), 1–14. Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph17217998

Sugiharto dan Sigit A. (2012). Manajemen keperawatan: Aplikasi MPKP di rumah sakit. Jakarta: EGC.

Thalib, Anindita, Purwandari (2021). Peran Beban Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mepengaruhi Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Vol. 22 No. 2, hal 203-215 ISSN 1693-7619 (Print) | E-ISSN 2580-4170 Hompage: http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis

Dharma, K.K., 2011. Metodologi penelitian keperawatan: Panduan melaksanakan dan menerapkan hasil penelitian. Jakarta: Trans Info Media.

Umansky, J dan Rantanen, E. 2016. Workload in Nursing. Proccedings of the Human and Ergonomics Society 2016 Annual Meeting. Rochester Institute of Technology New York. 551-555

KEMENTERIAN PAN-RB RI,2019 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Reformasi Birokrasi Republik Indonesia nomor 35 tahun 2019 tentang jabatan Fungsional Perawat

Undang-Undang Republik Indonesia No. 38 Tahun 2014 tentang keperawatan. R. jakarta. 2014.

Wahyu, Arso, Fatmasari (2017). ANALISIS MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RSUD AMBARAWA KABUPATEN SEMARANG TAHUN 2017. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT (e-Journal) Volume 6, Nomor 1, (ISSN: 2356-3346) http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm

Wiratil, Wati, Saraswati (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Vol 3 No 1, Mei 2020 DOI: http://dx.doi.org/10.26594/jkmk.v3.i1.468 e-ISSN 2621-5047. DENPASAR BALI

KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, 2019, PERATURAN MENTERI KESEHATANREPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2019 TENTANG PENATAAN JABATAN PELAKSANA DAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN KEMENTRIAN KESEHATAN. JAKARTA