HUBUNGAN KOMPETENSI TENAGA KEPERAWATAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI IGD RSD dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO TANJUNG SELOR

Authors

  • Nasirin Politeknik Kesehatan Kalimantan Timur
  • Supriadi Politeknik Kesehatan Kalimantan Timur
  • Hilda Politeknik Kesehatan Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.55681/aohj.v1i1.88

Keywords:

kompetensi, kinerja, tenaga keperawatan

Abstract

Kompetensi merupakan kemampuan melaksanakan pekerjaan atau tugas yang didasari keterampilan maupun pengetahuan dan didukung oleh sikap kerja yang ditetapkan oleh pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompetensi tenaga keperawatan dengan kinerja perawat di IGD RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor. Metode yang digunakan adalah Desain penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study. Sampel adalah seluruh populasi perawat IGD di RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor yang berjumlah 31 orang. Analisa data pada penelitian ini menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan menggunakan program computer. Pada penelitian ini variabel bebasnya adalah kompetensi tenaga keperawatan dan variabel terikatnya adalah kinerja perawat. Waktu penelitian dilakukan pada     bulan Juli sampai bulan November 2022. Sebagian besar responden menyatakan kompetensi perawat baik sebanyak 25 orang (80,6%) dan sebagian besar responden menyatakan kinerja perawat baik sebanyak 29 orang (93,5%) serta sebanyak 25 (80,6%) responden yang menyatakan kompetensi perawat baik dan kinerja perawat baik, sedangkan ada sebanyak 2 dari 2 (6,5%) responden yang menyatakan kompetensi perawat kurang baik dan kinerja perawat cukup. Hasil uji statistik Fisher’s Exact diperoleh nilai p=0,032, nilai ODDS Ratio sebesar 4,5 yang berarti bahwa perawat yang memiliki kompetensi baik memiliki peluang 4,5 kali berkinerja baik. Ada hubungan kompetensi tenaga keperawatan dengan kinerja perawat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agritubella, S. M. (2018). Kenyamanan Dan Kepuasan Pasien Dalam Proses Interaksi Pelayanan Keperawatan Di Rsud Petala Bumi. Jurnal Endurance, 3(1), 42. https://doi.org/10.22216/jen.v3i1.2040

Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSI Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekon. 4(1).

Edison, Emron., Anwar, Yohny., Komarinah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: C V ALFABETA

Kewuan, N. (2016). Manajemen Kinerja Keperawatan. Jakarta: EGC

Kurniadi A. (2013). Manajemen Keperawatan Dan Prospektifnya. Teori, Konsep dan Aplikasi. Jakarta. Badan Penerbit FKUI.

Laksana dan Mayasari. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen. 7(2), 192-200. Diunduh pada https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/31930&ved=2ahUKEwj4z9CWs8r5AhXg5nMBHbTTAHYQFnoECAkQAQ&usg=AOvVaw1QAvG2SEOx6h55H8ioTntl

Nursalam. (2017). Metode Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika

Nurza, dkk. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja. Media Kesmas (Public Health Media). 1(3), 575-584. https://doi.org/10.25311/kesmas.Vol1.Iss3.47

Prihandhani, dkk. (2019). Hubungan Kompetensi, Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Pelaksana Dalam Penerapan Asuhan Keperawatan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Badan Rumah Sakit Umum Tabanan. Jurnal Keperawatan BSI. 2(1), 1-5. Diunduh pada: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jk/article/view/4468&ved=2ahUKEwiy9qnNssr5AhXJTWwGHQdQAZkQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw12oGo1GT4J7kyL_D2zxXt5

Rifiani, N dan Sulihandari, H. (2013). Prinsip-Prinsip Dasar Keperawatan. Jakarta: Dunia Cerdas

Simanjuntak, Payaman J. (2018). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinambela Poltak Litjan, Prof, Dr. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Membangun Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Suka, Herry Ginting dkk. (2019). “Pengaruh Kompetensi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Murni Perkasa”. Medan: Universitas Prima Indonesia.

Sutrisno, Edy. (2020). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media Grup

Tuasikal. (2020). Hubungan Pengalaman, Beban Kerja, Dan Kemampuan Perawat Dengan Tindakan Mandiri Di Rumah Sakit. Journal of Healthcare Technology and Medicine. 6(1), 515-528. Diunduh pada https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://jurnal.uui.ac.id/index.php/JHTM/article/download/752/356&ved=2ahUKEwjayZ-xs8r5AhVN1nMBHUr_C8EQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw3IzYhHz_DjB7H4v2mIxyg1

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja.Edisi ke-4 Cetakan ke-6.Jakarta: Kharisma Putra Utama Offest.

Downloads

Published

2023-03-31

How to Cite

Nasirin, N., Supriadi, S., & Hilda, H. (2023). HUBUNGAN KOMPETENSI TENAGA KEPERAWATAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI IGD RSD dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO TANJUNG SELOR. Aspiration of Health Journal, 1(1), 80–89. https://doi.org/10.55681/aohj.v1i1.88