Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Membentuk Perilaku Bahasa yang Baik pada Karyawan di Perusahaan Swasta

Nabila Febriyanti; Rahmatan Lil Alamin

doi:10.55681/primer.v2i4.351

Authors

Nabila Febriyanti Universitas Tridinanti
Rahmatan Lil Alamin Universitas Muhammadiyah Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55681/primer.v2i4.351

Keywords:

kepemimpinan transformasional, perilaku bahasa, komunikasi organisasi, karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana kepemimpinan transformasional membentuk penggunaan bahasa positif karyawan dalam sebuah organisasi swasta. Hubungan antara kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen dan perilaku bahasa karyawan sebagai variabel dependen diteliti dalam studi ini menggunakan metode kuantitatif dan eksploratif. Prosedur pemilihan acak yang sederhana digunakan untuk memilih sampel penelitian, dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert yang didukung oleh dokumentasi dan observasi. Regresi linier sederhana digunakan untuk analisis data, bersama dengan uji validitas dan reliabilitas serta pengujian hipotesis. Temuan menunjukkan bahwa perilaku bahasa karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepemimpinan transformasional. Semakin efektif kepemimpinan transformasional diimplementasikan, semakin profesional, sopan, dan jelas karyawan berkomunikasi. Melalui inspirasi, motivasi, dan perhatian individual, para pemimpin berperan sebagai panutan dalam menciptakan pola komunikasi yang efektif. Dengan menyoroti perilaku bahasa sebagai komponen penting dari komunikasi organisasi, studi ini memajukan bidang penelitian kepemimpinan

References

Akbar, Z., Ibrohim, M., & Ismail, I. (2026). Kepemimpinan Transformasional: Analisis Sistematis Perilaku Pemimpin dan Dampaknya terhadap Organisasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal. https://doi.org/10.37385/msej.v7i2.9928

Choiriyah, C., Andayani, E., & Sarwoko, E. (2025). Kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Management and Business Review.

Dewi, M. K., et al. (2025). Kepemimpinan transformasional dan kinerja dalam konteks integrasi SHRM. Jurnal Kinerja, 22(3), 335–344. https://doi.org/10.30872/jkin.v22i3.15450

Dewi, R. N. F. (2026). Kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi dalam perspektif SHRM. Fokus: Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Juwita, B., & Nurhamdi, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. PESHUM, 5(1), 390–394.

Mirna, Alam, R., & Purnama, H. R. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. CESJ, 8(3). https://doi.org/10.56750/k8pkhe93

Musawir, L. O. A., et al. (2025). Komunikasi organisasi di era digital dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan transformasional. Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik, 2(4), 1185–1189. https://doi.org/10.62379/jiksp.v2i4.2817

Nabihah, A. I., & Sudiro, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 748–760. https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.3.11

Pramana, P. D., & Anwar, A. A. (2024). Gaya komunikasi kepemimpinan transformasional dalam masa perubahan organisasi. Scientax, 6(1), 42–51. https://doi.org/10.52869/st.v6i1.586

Putri, B. N. Y., Selvi, E., & Sofiyanti, N. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Systematic Literature Review. MANABIS, 4(3), 245–255. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i3.4930

Puadi, F. I. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen. https://doi.org/10.61722/jiem.v4i3.9171

Rachman, M. A., & Kurniawati, D. (2024). Penerapan kepemimpinan transformasional dalam mendukung efektivitas kinerja organisasi. Nivedana, 5(1), 80–85. https://doi.org/10.53565/nivedana.v5i1.1024

Rami, T. P., Sarwoko, E., & Riza, F. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Permana, 17(3), 110–126. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.772

Sabirin, Y. B., & Castrawijaya, C. (2025). Urgensi kepemimpinan transformasional dalam menumbuhkan budaya inovasi. Jurnal Manajemen Dakwah. https://doi.org/10.14421/jmd.2025.111.02

Salsabila, E. N., Putri, N. F. R., & Wildan, M. A. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. J-CEKI. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6392

Salsabila, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Pendidikan Tambusai, 7(3). https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10260

Simarmata, N. (2025). Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Riset Psikologi.

Tamengkel, L. F. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif. The Studies of Social Sciences. https://doi.org/10.35801/tsss.v8i1.66530

Tsalatsa, S. A. P., & Harianto, K. (2025). Kepemimpinan Transformasional dalam Perusahaan: Dampaknya terhadap SDM dan Kinerja Organisasi. Jurnal Wawasan Manajemen. https://doi.org/10.20527/jwm.v14i1.393

Veliando, M., & Yanuar, Y. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i2.11887

Wardhani, D. K., & Rachmawati, S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.274

Wicaksono, D. H., & Turangan, J. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(4). https://doi.org/10.24912/jmk.v6i4.32736